Encontros para grupos pequenos de líderes, RH ou gestores que precisam discutir situações reais, nomear o que está acontecendo e sair com repertório prático.
"Não é uma palestra. É uma conversa com quem sabe o que está acontecendo — e não tem medo de nomear."
A Roda é menor e mais participativa que a palestra. O grupo traz dúvidas, discute casos anonimizados e constrói leitura comum com facilitação clínica.
Cada encontro é montado conforme o cenário do contratante. Estes são os temas que mais aparecem em demandas de empresas e times de liderança.
Para times que querem aprofundar tema específico em formato dialogado, com facilitação clínica. Inclui material de apoio em PDF e certificado de participação.
Proposta conforme escopo
Para empresas e organizações na região metropolitana. Mesmo entregável da modalidade online, com presença e dinâmica em sala.
Proposta conforme escopo
Quatro encontros em sequência ou ao longo de período acordado. Inclui material por sessão, certificado e exemplar do livro Quando o Trabalho Dói para a empresa contratante. Online ou presencial.
Proposta conforme escopo
Encontros conduzidos em auditórios e painéis, do Fórum Saúde 360 a rodas sobre saúde ocupacional.
A palestra alinha muita gente de uma vez; a Roda trabalha o que aparece depois. Escolha a palestra quando o objetivo é criar linguagem comum num público grande, e a Roda quando o grupo já sabe do que se trata e precisa discutir o que está acontecendo agora.
De 8 a 25 pessoas. Abaixo de 8, o grupo perde a variedade de casos; acima de 25, não sobra tempo para todo mundo falar e a conversa vira plateia.
No formato online, de uma hora e meia a duas horas. No presencial, cerca de duas horas. Há também o programa de quatro encontros, mensal ou quinzenal.
Sim, certificado de participação em todas as modalidades. O material de apoio em PDF vai junto, e no programa de quatro sessões há material a cada encontro.
Sim, online ou presencial. O formato presencial atende empresas e organizações da região metropolitana de Salvador; para outras cidades, o formato é combinado caso a caso.
Não. Os casos são trabalhados de forma anonimizada, e a facilitação existe justamente para que a conversa aconteça sem exposição de quem participa.
Na conversa inicial, a partir do que o contratante descreve: o que motivou o pedido, o que já aconteceu no time e o que a liderança precisa resolver. A lista de temas recorrentes desta página costuma ser o ponto de partida, não um cardápio fechado.
Um guia de 27 páginas para profissionais que precisam avaliar, com método, a relação entre transtornos mentais e contexto ocupacional. Baseado na Resolução CFM 2.323/2022 e na NR-1.
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Envie o contexto, tamanho do grupo e tema prioritário. A proposta volta com formato recomendado, duração e próximos passos.